総務システムサービスでは、以下のサービスも提供しております。
経営企画／組織管理
社長・役員のブレイン
経営企画の機能とは経営戦略、経営計画、経営組織の立案や業務監査です。
その事務局的役割を担うのが、総務部門です。
人事アセスメント
人材採用・適材適所は適性判断から適性検査実施とその分析により、適材適所の実現、部門もしくは組織全体の人的問題点を明らかにすることにより、人事異動・教育訓練・人事考課・採用などに利用し、組織改革を実効性のあるものにします。
規程管理／文書管理
文書管理は知的財産を守るためでもあります。
企業コンプライアンス（法令遵守）強化の流れは避けることができません。従来、社内規程は形式主義に流される傾向がありました。 現在では実効性のある運用管理が必須となります。
福利厚生
福利厚生は費用対効果を最大限にすべく、従業員が働く対価としての給与以外に従業員とその家族に対して企業が設けた援助やサービス、制度をいいます。
法定福利厚生とは、企業に実施が義務付けられている社会保険・労働保険の加入のことで、加入者及びその家族の生活の安定と福祉の向上を図るものです。社会的信用度の向上にもつながるため、適切な運用はかかせません。
キャリアアップの支援や個々の従業員のライフスタイルに合った様々なメニューでサポートしてくれるのが法定外福利厚生です。働き方改革にもつながります。会社が福利厚生制度を充実させることは従業員の満足度を高めるだけでなく、優秀な人材の定着確保に貢献します。
高度専門職マッチング
優れた人材発掘のためのお手伝いを致します。
専門家をどこで探したらいいのか、どのような専門家がいいのか、そんな悩みにお答えしながら企業様にあった専門家の紹介コーディネートを行います。
経理
経理管理の不徹底は予期せぬ損害を会社に与える可能性があります。総務システムサービスでは経理システムの構築を通じて、必要な数字を適時に把握できる体制づくりをお手伝いいたします。
また、総務システムサービスでは記帳代行業務から法人税申告書作成まで経理関連業務をお引き受けいたします。
システムコンサル
今や企業業務の中で必要不可欠な存在となった業務系ソフトウェアやネットワークなどの 情報システム環境。コストの適正性の判断や作業スケジュールおよび作業体制の妥当性を図るには、 高度なIT の専門知識が必要です。
総務システムサービスでは、御社とシステムベンダーとの間に立ち、独立かつ専門的な立場で、 システムベンダー管理のサポートやシステムコストの可視化により、ITコスト投資の適正化・効率化・最適化へ向け総合的なご支援を致します。
広報活動
総務システムサービスの企業広報デザイン部は、御社の魅力度向上に貢献します。 豊富な組織・人事コンサルティング実績と、 デザイン実績をもとに、企業イメージの向上をトータルに支援いたします。企業イメージの向上そのものによる効果はもちろん、関連する組織課題の解決にもアプローチします。
ＩＳＯ取得支援サービス
近年企業を取り巻く環境は急激に変化しています。企業は単に利益追求のみを最大の事業目的として経営すればすむのではなく、企業を取り巻くもろもろのステークホルダーに対して責任を果たすことを求められる時代となってきました。
このような時代の要請に適応するためには、企業として組織としてのマネジメントシステムを構築しなければなりません。ＩＳＯの規格は、このようなマネジメントシステムの構築の基本となるものです。
弊社は、ＩＳＯの規格導入を通して、お客様企業の組織や業務の再構築と改善、そして組織力の強化に結びつけ、更には認証取得による第三者から認められた企業となるための支援をいたします。
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