人事・総務の業務は法律の改正などに伴い複雑化・煩雑化の一途をたどっています。
企業における主な課題
給与計算業務において、以下のような課題・お悩みはございませんか？
- 担当者が辞めたら給与計算業務が滞り、さらに代替要員の確保も困難
- 法改正対応の遅れ、一つのミスでも社員の信頼を失ってしまい、担当部門の責任問題に発展しかねない
- 本来業務に専念できる生産性の高い組織体制を確立したい
- 給与額等の個人情報が社内漏洩するリスクを軽減したい
企業の間接部門といわれる人事・総務の業務は一昔前は軽易で定型的であるとされていましたが、現在、その業務は法律の改正などに伴い複雑化・煩雑化の一途をたどっています。
総務システムサービスでは、専門スタッフチームにより、法律の改正や通達などにいち早く対応しながら、給与計算業務を遂行致します。グループ会社の社会保険労務士法人名功労務管理センターと連携することで、社会保険・労働保険の手続きも実施しております。
メリット
総務システムサービスのアウトソーシングサービスを利用することで、リスクを低減し、本業への集中をすすめることで、以下を目指しませんか。
- 社外の専門スタッフによる安定的な業務代行
- 退職リスク・社内漏洩リスクの軽減
- 本来業務への専念による業績のアップ
- ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）対応による効率化
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